7. 聘用和培训过程
你所创造的内容应该讲述你的品牌故事：你的品牌代表了什么？它是从哪里开始的？发展的方向是什么？还有它所服务的对象是谁？因此，在招聘和培训过程中，内容是很有用的。让应聘者在面试前先阅读一些关于你公司的主要的内容，这样有助于在面试时很好地打开话题，令双方可以分享看法。一旦应聘者被录用了，你可以通过培训的内容，让他/她了解品牌的使命和格调。
结束语
当你和同事们花了很多时间和心血创造出高质量的内容时，你们所付出的努力是应该得到回报的。因此，除了通过社交分享以外，尝试利用其它传播策略，以确保你的内容可以为受众带来真实而持续的价值。